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c) Part time di tipo misto
Tale articolazione della prestazione lavorativa deriva dalla combinazione delle due tipologie
verticale ed orizzontale e consiste, pertanto, nella concentrazione della prestazione lavorativa
giornaliera ad orario ridotto soltanto in alcuni periodi dell’anno, del mese o della settimana.
Il dipendente che assiste un familiare disabile avrà diritto ad un numero di permessi giornalieri
calcolato sulla base della percentuale della prestazione lavorativa corrispondente alla
componente verticale.
Diversamente, in caso di fruizione dei permessi mensili nella modalità oraria, il monte ore dei
benefici spettanti è determinato sulla base della percentuale corrispondente alla componente
orizzontale.
Uno schema riepilogativo, in calce alla presente circolare, illustra la spettanza dei permessi in
questione, mensili e giornalieri, per le diverse tipologie di part time (orizzontale, verticale e
misto), sia per i dipendenti disabili che per i dipendenti che assistono un familiare in situazione
di disabilità.
Sarà cura degli operatori di segreteria gestire correttamente le diverse tipologie di rapporto di
lavoro a tempo parziale nella procedura SAP rilevazione presenze, già implementata a tal fine
dalla competente Area della Direzione centrale sistemi informativi e tecnologici.
5. RIVEDIBILITÀ DEL GIUDIZIO MEDICO LEGALE
Modalità operative da seguire per la fruizione in via provvisoria dei permessi nelle more della
definizione del giudizio di rivedibilità.
Nell’ipotesi in cui la competente Commissione medica abbia fissato una rivedibilità del giudizio
medico legale ma alla data di scadenza il dipendente, pur avendo tempestivamente rinnovato
la richiesta di conferma del giudizio precedentemente espresso, non sia ancora in possesso del
nuovo verbale, si determina la sospensione della fruizione dei benefici.
In tale fattispecie il dipendente potrà tuttavia rinnovare la richiesta dei benefici in argomento
all’ufficio competent
,
fin dal primo giorno successivo alla scadenza predetta
,
allegando, a pena di irricevibilità, copia dell’istanza di conferma del riconoscimento della
condizione di disabilità grave presentata alla sede INPS territorialmente competente entro la
data di scadenza del precedente giudizio.
In tal caso, il dipendente potrà continuare a fruire dei benefici in via provvisoria, fino alla data
dell’emanazione del successivo giudizio medico legale da parte della competente Commissione.
Si precisa che il dipendente che si è avvalso della procedura sopra descritta, al fine di non
interrompere la fruizione dei benefici - all’atto della notifica del verbale definitivo – è obbligato
a presentarne immediatamente copia all’Amministrazione, che si riserva di effettuare controlli
in tal senso.
Il giudizio medico legale di rivedibilità che conferma la permanenza dello stato di disabilità
grave vale a ratificare le assenze effettuate in via provvisoria nel periodo intercorrente tra la
data di scadenza del precedente giudizio e la data del successivo verbale.
Qualora invece la Commissione competente non confermi il giudizio precedentemente
espresso, la fruizione dei benefici sarà immediatamente interrotta e
le assenze effettuate a