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Durante il periodo in cui si usufruisce della flessibilità, visto che si percepisce la normale retribuzione, è possibile chiedere il congedo
straordinario.
MATERNITÀ E ALLATTAMENTO
Durante il congedo di maternità la madre non ha diritto a fruire dei riposi orari per allattamento.
Il
padre lavoratore
dipendente
non
ha diritto a fruire dei riposi per allattamento per lo stesso bambino , nello stesso periodo in cui la
madre fruisce del congedo di maternità e/o parentale circ. 8/2003
Il
padre lavoratore
dipendente
ha
diritto a fruire dei riposi per allattamento nello stesso periodo in cui la madre fruisce del congedo di
maternità e/o parentale per altro figlio msg 14724 del 19.05.2006
MATERNITÀ E ASSEGNI AL NUCLEO FAMILIARE
circ. 110 del 17.04.1992
-La
madre lavoratrice
dipendente anche adottiva o affidataria, ha diritto a fruire degli assegni al nucleo familiare (ANF)per tutto il
periodo indennizzabile per gravidanza o puerperio,
a condizione che
risulti
occupata per almeno una settimana (sei giorni
lavorativi) ,anche presso più datori di lavoro ,nei trenta giorni precedenti il verificarsi dell'evento tutelato
(inizio congedo
per maternità /inizio astensione dal lavoro per maternità disposta dalla Direzione provinciale del Lavoro).
-Il
padre lavoratore
dipendete anche adottivo o affidatario, ha diritto agli assegni al nucleo familiare alle stesse condizioni della madre,
per il periodo di congedo ad esso riconosciuto dalla legge.
Il pagamento degli assegni al nucleo familiare viene effettuato dal datore di lavoro contemporaneamente all'erogazione dell'indennità
per congedo di maternità.
La corresponsione degli assegni familiari è
sospesa
in ogni caso, nell'ipotesi di
cessazione dal rapporto di lavoro
. (Circolare n.
53128 obg del 23 aprile 1952)
MATERNITÀ IN DISTACCO SINDACALE
Circolare 63/2000
Le lavoratrici madri sospese dal lavoro per aspettativa politica o sindacale non retribuita conservano (art. 31, comma 4 della legge n.
300 del 1970) il diritto alle prestazioni economiche di maternità (
obbligatoria e facoltativa
) per gli eventi insorti durante
l'intero
periodo di aspettativa
stessa.
Essendo il collocamento in aspettativa politica e sindacale una particolare causa di sospensione dal lavoro , si determina un
ampliamento del periodo di conservazione del diritto alla prestazione (in caso di maternità, limitato a 60 giorni dall'inizio della
sospensione stessa); quindi, possono essere indennizzati anche eventi intervenuti oltre il predetto limite temporale,soltanto quando
l'aspettativa politica o sindacale sia iniziata entro il predetto normale periodo di copertura assicurativa.
Esempio
:
lavoratrice in congedo straordinario ai sensi della legge 388/2000 dal 15/04/2010 al 14/04/2010
in aspettativa politica e sindacale non retribuita dal 19/05/2010 al 31/12/2010
data presunta parto 02/09/2010
inizio congedo per maternità 02/07/2010
lavoratrice avente diritto all'indennità per congedo di maternità
L 'indennità per congedo di maternità a carico dell'INPS
è da escludere
quando:
a favore dei lavoratori interessati sono previsti, a titolo di maternità, altri trattamenti previdenziali in relazione all'attività prestata
durante il periodo di aspettativa (art. 31, comma 5, legge n. 300/1970).
per gli stessi eventi, siano erogati a carico dell'organizzazione politica o sindacale emolumenti di importo pari o superiore
all'indennità; in caso di erogazioni di importo inferiore, l'INPS erogherà la sola quota differenziale fino al massimale previsto per
l'indennità di maternità (art. 6, comma 2, legge n. 138/1943).
La retribuzione
da prendere a base ai fini erogativi di interesse sarà quella dell'ultimo mese lavorato o retribuito che precede l'evento
da indennizzare.
Il
diritto all'indennità cessa
, salvo ripresa dell'attività lavorativa, alla conclusione dell'evento in corso al momento dell'eventuale
cessazione del periodo di aspettativa.
COMPATIBILITÀ
Flessibilità e congedo parentale per altro figlio
La madre lavoratrice dipendente
può fruire
contemporaneamente della
flessibilità
e del
congedo parentale per altro figlio
Maternità e indennità antitubercolare post sanatoriale
Documento generato il 24/07/2011 - Ora. 12.17
Titolo: Congedo per maternità alle lavoratrici dipendenti
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