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Principali ambiti d’applicazione del lavoro part-time nel settore bancario
Il ricorso al part-time è consentito secondo le seguenti forme:
part-time orizzontale
: il lavoratore riduce l’orario giornaliero di lavoro;
part-time verticale
: il lavoratore lavora solo alcuni giorni alla settimana;
part-time misto
: il lavoratore è impiegato in alcuni periodi dell’anno, del mese o della settimana.
Il dipendente può richiedere al proprio datore di lavoro la riduzione del normale orario di lavoro. La durata settimanale
dell’orario di lavoro a tempo parziale è compresa tra le 15 e le 32 ore e 30 minuti. Solo per il personale appartenente alla 1^ area
professionale o addetto a mansioni operaie inquadrato nella 2^ area professionale può risultare inferiore a 15 ore. Nel caso di
lavoro part-time verticale o misto mensile o annuale, l’orario settimanale può essere fissato nei limiti del lavoro a tempo pieno.
I rapporti di lavoro part-time possono essere concordati, tra il datore di lavoro ed il lavoratore, a tempo indeterminato (con facoltà
del richiedente di domandare il rientro a tempo pieno) ovvero a termine. E’ possibile richiedere il ripristino a tempo pieno anche
prima della scadenza concordata. L’azienda accoglierà tali domande compatibilmente con le esigenze di servizio. Alla scadenza del
termine stabilito per il rapporto a tempo parziale, il lavoratore viene assegnato alla stessa unità produttiva.
L’Azienda può concedere passaggi di rapporto di lavoro a tempo parziale nel limite massimo del 20% del personale
complessivamente in servizio.
Le Aziende favoriranno – ai fini della precedenza nell’accoglimento – le domande di part-time avanzate da lavoratori che abbiamo
comprovati motivi personali o familiari di rilevante gravità.
Il rapporto di lavoro part-time può prevedere il lavoro supplementare (reso entro il limite dell’orario previsto per il tempo pieno) e il
lavoro straordinario (reso oltre il limite dell’orario previsto per il tempo pieno), consentito solo nei part-time di tipo verticale o misto.
L’Azienda può richiedere prestazioni supplementari nel limite massimo di 2 ore al giorno e di 50 ore per anno che saranno
retribuite come lavoro ordinario.
Trattamento contrattuale ed economico
Ai fini dei trattamenti contrattuali di ferie, malattia, scatti tabel lari, automatismi e preavvisi, i periodi di lavoro a tempo parziale sono
equiparati a quelli a tempo pieno agli effetti della maturazione delle anzianità previste dalle singole norme contrattuali.