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UNISIN ti ricorda che è sempre attivo il servizio SMS Gate per ricevere, sul tuo cellulare e in tempo reale,
notizie e curiosità di carattere sindacale e che sui siti www.falcriubi.it e www.unisinubi.eu potrai trovare tutti
gli approfondimenti che ti interessano ed i numeri telefonici dei Dirigenti Sindacali UNISIN a tua disposizione
per ogni necessità. Inoltre, i documenti UNISIN sono reperibili anche nella “Bacheca Sindacale Elettronica”.
Per accedere alla bacheca, dalla HOME PAGE del portale UBI cliccare sul pulsante “LINK” (in alto a destra,
in fondo alla barra di navigazione) e nella pagina successiva accedere al menu “Link Utili” –> opzione
“Varie” -> “Bacheca Sindacale”.
A grande richiesta, ritorniamo ancora su
quanto previsto, contrattualmente e per
Legge, in caso di distacco del Dipendente
presso altra Azienda.
L’articolo 18 del vigente contratto del credito prevede che
“laddove lo richiedano specifiche
situazioni, le Imprese possono disporre, dandone comunicazione scritta, che ne indichi
motivazione e durata, il distacco di propri Dipendenti il cui rapporto di lavoro continua ad
essere disciplinato dalla normativa nazionale ed aziendale tempo per tempo vigente presso
l’Impresa distaccante.”
“Al Lavoratore distaccato sarà corrisposto il premio aziendale erogato dall’Impresa
distaccante e l’eventuale premio incentivante dell’impresa distaccataria, che ne comunicherà
criteri e modalità Al Lavoratore distaccato, sarà, inoltre, garantita la complessiva continuità
dello sviluppo professionale”.
Precisiamo, inoltre, che nel caso di distacco di gruppi di Lavoratori il CCNL prevede anche
l’espletamento della relativa procedura di confronto sindacale finalizzata alla verifica della
sussistenza delle condizioni di cui sopra e all’eventuale individuazione di soluzioni condivise in
merito alle ricadute sulle condizioni di lavoro del Personale interessato. Se la predetta procedura
sindacale si conclude senza il raggiungimento di soluzioni condivise, l’Impresa rende
comunque operativi i provvedimenti decisi.
Evidenziamo, infine, che per legge la responsabilità del trattamento economico e normativo del
Lavoratore distaccato rimane in capo all’Impresa distaccante in quanto quest’ultima continua a
detenere l’esclusiva titolarità del rapporto di lavoro con lo stesso Lavoratore che resta, quindi,
un suo Dipendente. All’Impresa distaccataria viene, invece, trasferito il potere direttivo,
gestionale e di controllo sul Lavoratore distaccato.