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Nei confronti del Lavoratore destinatario d’informazione di garanzia o di azione penale
in relazione a fatti commessi nell’esercizio delle sue funzioni, le spese giudiziali -
comprese quelle di assistenza legale - sono a carico del datore di lavoro. Resta fermo il
diritto dell’interessato a nominare un legale di sua fiducia.
Il dipendente che si trovi nelle condizioni di cui sopra deve darne tempestiva
comunicazione all’Azienda.
Nel caso in cui il danneggiato si costituisca parte civile nei confronti del Lavoratore,
l’onere dell’eventuale risarcimento rimane a carico dell’Azienda.
Le garanzie e le tutele suddette si applicano al dipendente anche successivamente alla
cessazione del rapporto di lavoro, a condizione che si tratti di fatti accaduti in costanza di
servizio.
Al Lavoratore privato della libertà personale, sempre in relazione a fatti commessi
nell’esercizio delle sue funzioni, dovrà essere conservato il posto di lavoro con diritto alla
retribuzione.
Le Aziende terranno a proprio carico l’onere per assicurare contro il rischio di
responsabilità civile verso terzi, ivi comprese le connesse spese legali, tutti i propri
dipendenti che per tipo di mansione svolta sono esposti al rischio medesimo, salvo i casi
di dolo e colpa grave.