Versione HTML di base
lavoratrice
bambino.
contesto a
di riduzione
e per cons
in cui vige
che dalla
quanto tale
recesso da
verifichi la
consideraz
151/2001,
La nota in
difensivi.
Giova anzi
sindacali, a
caso di cri
solidarietà
regime di C
che preve
retribuzion
annualmen
A tal rigua
adottare, q
regime di s
di cui all’
ipotesi, no
stipula de
demansion
predisposiz
solidarietà
--------------
(1) Sul p
2006, rich
lavoro, 13
civ. Sez. la
(2) Com
gravidanza
un anno di
madre, rie
In tal caso
ziendale ch
di costi, n
entire aliun
il divieto d
soluzione
eventualit
toriale anc
cessazio
ioni sono d
tesa a tutel
esame a
tutto ricord
venti ad og
si aziendale
, richiamati
igs (c.d. d
de, in caso
e persa s
te stanziat
rdo, il Minis
uale extrem
olidarietà p
art. 5, com
n sussistere
i contratti
amento d
ione di un
.
unto si ved
iamate nel
agosto 200
voro, 3 giu
e noto infa
fino al ter
età del bam
ntrante in s
, occorrerà
e, per fond
on offra alt
de l’ eserci
i licenziam
innanzi pro
à appare i
he nelle i
ne dell’ a
a riferire al
are il più po
ffronta, com
are che tali
getto la rid
e quindi e
nel testo d
ifensivi di ti
di loro a
ia per il l
e.
tero del lav
a ratio, il p
er soppres
ma 5, dell
bbero più
di solidari
ei lavorato
nuovo pian
ano le sen
testo dell’
8, n. 21579
gno 2011, n
tti, le lavo
mine dei pe
bino.
ervizio in e
tuttavia ve
ate e comp
ernative div
zio delle ma
ento previs
spettata co
n contrasto
potesi di s
ttività dell’
la cornice le
ssibile l’ ev
e detto,
contratti so
uzione del
vitare la rid
ell’ Interpel
po B), disci
ttivazione,
avoratore
oro ha avu
rovvedime
sione della
a menziona
le condizion
età. Inoltre
ri in solid
o di risana
tenze della
Interpello.
; Cass. civ
. 12140.
ratrici non
riodi di inte
poca antec
rificare ch
rovabili esi
erse per g
nsioni. No
to dall’ art.
nsegua a
con la fina
oppression
azienda).
gislativa d
ento e la c
anche la q
no accord
l’ orario di
uzione de
lo, sono qu
plinati dall’
la correspo
che per l’
to modo d
nto di licen
funzione,
ta legge n
i in forza d
, osserva
arietà nei
mento e la
Cassazion
Inoltre tra
. Sez. lavo
possono e
rdizione d
edente al c
e tale dem
genze tecn
arantire la c
n appare in
54, comm
nche la de
lità della n
e del posto
E’ di tut
isegnata da
ondizione d
uestione r
i, stipulati t
lavoro al fin
l personale
elli previsti
art. 5, com
nsione di
azienda,
i specificare
ziamento n
si determin
. 236 del
elle quali è
il Ministe
reparti so
stipula di u
e nn. 6552
le tante s
ro, 5 aprile
ssere lice
al lavoro (.
ompimento
ansioname
iche, organ
onservazio
vece lecito
a 1, del D.
curtazione
orma che
di lavoro
ta evidenz
l legislator
ella matern
elativa ai c
ra l’ aziend
e di mante
. Nel caso
per le azie
ma 5, della
un contribu
a valere
che qualo
ei confront
erebbe il ve
1993, cons
stata avvia
ro che l’
ppressi co
n nuovo ac
del 18 ma
i vedano a
2007, n. 8
nziate dall’
..), nonché
di un ann
nto sia det
izzative e p
ne del pos
, finché dur
Lgs. n. 151
della retrib
comunque
(a meno
a che le
e con il cita
ità.
ontratti di
a e le rapp
nere l’ occu
specifico, i
nde non ri
legge n. 23
to pari al
su specific
ra l’ aziend
i di alcuni l
nir meno d
iderando c
ta la proce
ipotesi alt
mporta la
cordo sinda
rzo 2009 e
nche Cass
596 e da u
inizio del
fino al com
o di età del
tato da un
roduttive o
to di lavoro
a il periodo
/2001 (2) ,
uzione, in
preclude il
che non si
richiamate
to D.lgs. n.
solidarietà
resentanze
pazione in
contratti di
entranti nel
6 del 1993
25% della
he risorse
a dovesse
avoratori in
ei benefici
he, in tale
dura per la
ernativa di
inevitabile
cale per la
21700 del
. civ. Sez.
ltimo Cass.
periodo di
pimento di