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E STRUMENTI – BACHECA SINDACALE” del portale UBI.
A seguito delle nuove disposizioni del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e del Dipartimento della
Funzione Pubblica (circolare n. 4 del 18 marzo 2011) nonché della successiva circolare attuativa dell’INPS n.
117 del 9 settembre 2011, entrano “definitivamente” in vigore le nuove norme in materia di presentazione al
Datore di lavoro, da parte dei Lavoratori dipendenti, dei certificati di malattia.
Le nuove disposizioni prevedono che, a partire dallo scorso 13 settembre 2011, i Lavoratori del settore privato
non devono più presentare i certificati medici al Datore di lavoro. Gli stessi, difatti, vengono trasmessi
telematicamente dal medico o dalla struttura sanitaria all’INPS che - a sua volta - li invia, sempre per via
telematica, alle Aziende interessate.
S
I RICORDA CHE
,
IN OGNI CASO
,
RIMANE SEMPRE A CARICO DEL
D
IPENDENTE L
’
ONERE DELLA TEMPESTIVA
COMUNICAZIONE AL
D
ATORE DI LAVORO DELLO STATO DI MALATTIA E DELL
’
EVENTUALE INDIRIZZO DI REPERIBILITÀ
,
PER COME EVENTUALMENTE STABILITO NELLE SINGOLE
A
ZIENDE
.
Inoltre, sempre a partire dal 13 settembre scorso, il Lavoratore ha l’obbligo di comunicare al medico che
rilascia la certificazione di malattia l’eventuale indirizzo di reperibilità - nel caso in cui risulti diverso da quello
di residenza/domicilio precedentemente comunicato al Datore di lavoro - da inserire nel certificato
telematico.
ATTENZIONE: Il Lavoratore ha anche l’obbligo di farsi rilasciare dal medico il numero di protocollo
identificativo del certificato di malattia da comunicare al proprio Datore di Lavoro qualora quest’ultimo
dovesse espressamente richiederlo.
Si evidenzia, poi, che è facoltà del Lavoratore richiedere al medico il rilascio di una copia cartacea del
certificato di malattia.
Infine, si sottolinea che solo nel caso di impossibilità da parte del medico ad effettuare l’invio telematico del
certificato, il Lavoratore è tenuto comunque a richiedere il rilascio del certificato di malattia cartaceo che
dovrà prontamente essere inoltrato, nei modi d’uso, al proprio Datore di lavoro.