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potrai trovare tutti gli approfondimenti che ti interessano ed i numeri telefonici dei Dirigenti
Sindacali FALCRI a tua disposizione per ogni necessità.
E’
stata
introdotta
l’estensione
della
contrattazione aziendale
all’intera categoria dei
Quadri
direttivi,
ricomprendendo i QD3, i
QD4 ed i ruoli chiave,
fino ad oggi esclusi e
destinatari solo di una
procedura di informativa
“debole”.
Sarà quindi ora possibile
individuare, con accordi
aziendali,
gli
inquadramenti relativi ai
nuovi profili professionali
riferiti ai Quadri direttivi
di 3° e 4° livello, nonché i
ruoli chiave.
Aumento dell’assegno minimo previsto per il
passaggio dal 2° (o anche dal 1° livello) al 3° livello
retributivo da € 1.500 a € 3.000.
Introduzione, anche per i QD, della
procedura
di
coinvolgimento
sindacale in materia di sviluppo
professionale, in coerenza con quanto
già previsto per le Aree professionali.
Ciò consentirà alle Strutture sindacali
aziendali
di
poter
ricercare
impostazioni più organiche ed
equilibrate nella definizione dei
percorsi di crescita professionale.
Innalzamento a 47 anni di età (con mantenimento dei 22 anni di
servizio) del limite anagrafico a partire dal quale le Aziende
dovranno ottenere il consenso dei QD1 e QD2 in caso di
trasferimento.