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La Sentenza della Corte di Cassazione (Sezione Lavoro) n. 18418.16, emessa il 20 settembre 2016,
assume enorme rilevanza in materia di licenziamenti disciplinari in quanto
estende ben oltre i confini
delineati dal “Jobs Act” l’ambito di applicazione della reintegra in caso di licenziamento.
Il caso preso in esame dalla Suprema Corte è quello relativo a un Lavoratore licenziato per aver tenuto –
secondo il Datore di Lavoro –un comportamento litigioso, offensivo e maleducato nei confronti del
Personale che lui stesso avrebbe dovuto formare.
Secondo i Giudici della Corte di Cassazione, la condotta tenuta dal Lavoratore, seppure debitamente
comprovata, non giustifica il licenziamento disciplinare in quanto i fatti addebitati non sono da ritenere
illeciti. In pratica, la Cassazione di fatto equipara la fattispecie di manifesta insussistenza del fatto
contestato all’ipotesi in cui il fatto stesso, seppure compiuto dal Lavoratore, risulta essere privo di una
intrinseca rilevanza giuridica, poiché non illecito.
Tale preciso riferimento giurisprudenziale supera, quindi, i confini delineati dalla riforma del
lavoro denominata “Jobs Act”, ampliando le possibilità di reintegra sul posto di lavoro del
Lavoratore licenziato.
Infatti, con la suddetta Sentenza, la Suprema Corte stabilisce che il comportamento del Lavoratore se non
riconducibile a un fatto illecito non può essere considerato causa di licenziamento e, conseguentemente,
può essere punito solo con le sanzioni conservative previste dal CCNL.
In conclusione, la Sentenza in questione introduce un’ulteriore casistica, rispetto a quelle previste dalle
attuali norme in materia di reintegra. A tal proposito ricordiamo che oggi la reintegra è possibile nei
seguenti casi: licenziamento discriminatorio; licenziamento per causa di matrimonio; licenziamento in
violazione delle norme a tutela di maternità e paternità; licenziamento non intimato per iscritto; manifesta
insussistenza del fatto posto a base del licenziamento disciplinare.
A tali casi di reintegra, ora si deve aggiungere la fattispecie secondo cui il comportamento
contestato, seppure messo in atto dal Lavoratore, risulta non essere illecito.