Premio aziendale 2012, accordo raggiunto. Previsti anche migliori trattamenti per i giovani assunti dal 1/2/2012
Il 5 luglio 2013 è stato raggiunto a Bergamo l’accordo relativo al PREMIO AZIENDALE 2012 (erogazione 2013) da riconoscere al Personale di UBI Banca e UBI Sistemi e Servizi. I Colleghi potranno optare, in alternativa all’erogazione “cash”, anche per il riconoscimento del Premio secondo la formula “Welfare” (è previsto, comunque, uguale importo lordo per entrambe le formule). Inoltre, potranno optare per un’ulteriore modalità di erogazione che prevede la corresponsione di parte del Premio “cash” più una quota fissa di Euro 230,00 rappresentata da beni in natura (buoni carburante).
Inoltre è stata raggiunta l’intesa, con UBI e UBISS, che prevede anche il riconoscimento ai Colleghi – assunti a tempo indeterminato a decorrere dal 1/2/2012 e che attualmente percepiscono lo stipendio previsto per il livello retributivo di inserimento professionale – di trattamenti economici migliorativi rispetto a quelli stabiliti dal vigente CCNL.
Il testo completo del comunicato – Accordo UBI – Accordo UBISS – lettera salario ingresso giovani – UBI – UBISS
