In questi giorni, le OO. SS. hanno ricevuto, da parte delle Banche e Società di UBI, l’informativa contrattualmente prevista sul “Sistema Incentivante” per l’anno 2012. Il Sistema incentivante predisposto dalle Aziende, replica, in sostanza, – con qualche variante, ovviamente, peggiorativa – il modello dell’anno scorso.
Infatti, l’attivazione dei premi è prevista solo in caso di soddisfacimento di condizioni relative ad indicatori spesso indecifrabili (Core Tier 1 di Gruppo, Net Stable Funding Ratio di Gruppo, Delta EVA Aziendale al 31/12/2012), mentre il meccanismo di calcolo degli stessi premi (premio base, fattore moltiplicativo perfomance di squadra e fattore correttivo in funzione della valutazione qualitativa della performance individuale) risulta sempre più farraginoso. Inoltre, come lo scorso anno, la definizione dei premi – oltre ad essere legata ai fattori di Gruppo e Aziendali – è condizionata ai risultati di squadra, del singolo portafoglio ed alla valutazione della prestazione.
