In questi giorni, le Banche del Gruppo stanno inviando alle OO. SS. l’informativa contrattualmente prevista sul “nuovo” “Sistema Incentivante” per il corrente anno che, oltre a riproporre le “solite” lacune degli anni passati, contiene ulteriori molteplici e, a volte, incomprensibili condizioni di attivazione dei premi (Core Tier 1 di Gruppo, Net Stable Funding Ratio di Gruppo, EVA Aziendale al 31/12/2011, ecc) e, soprattutto, un meccanismo di calcolo degli stessi (premio base, fattore moltiplicativo e correttivo) sempre più farraginoso e complesso. Infatti, la definizione dei premi – oltre ad essere legata ai “soliti” fattori di Gruppo e Aziendali – è subordinata, per esempio, ai risultati di squadra, del singolo portafoglio (minter, margine d’intermediazione, flusso netto clienti, ecc) ed alla valutazione della prestazione.
Inoltre, il Sistema Incentivante proposto appare anche ingannevole per il ritardo con cui è stato presentato. Il calcolo dei premi viene, difatti, eseguito su base mensile, misurando sempre la performance rispetto al budget annuo definito per gli obiettivi da raggiungere. In buona sostanza, per i primi mesi dell’anno 2011, è come se si fosse già giocata la partita ed a risultato acquisito si vanno a stabilire le regole del gioco!
