RAGGIUNTO L’ACCORDO DI GRUPPO SU “CLIMA INTERNO” E QUOTA “A” DEL “PREMIO AZIENDALE ANNO 2009”.
Dopo una lunga, difficile e complessa trattativa, è giunto al termine un primo step del confronto finalizzato ad eliminare le criticità che da tempo oramai impediscono, a tutte le Lavoratrici ed a tutti i Lavoratori del Gruppo UBI, di operare in un contesto lavorativo sereno e collaborativo.
In questa fase sono state discusse ed affrontate due delle aree fortemente critiche che la FALCRI aveva rappresentato alla Capogruppo, con un apposito ed articolato documento consegnato lo scorso 29 settembre, e precisamente:
• definizione di regole che assicurino, in tutto il Gruppo e a tutti i livelli, comportamenti coerenti con i principi etici, di rispetto della persona umana, della professionalità e dignità del Lavoratore;
• quantificazione e riconoscimento di un premio economico in sostituzione della c.d. quota “A” del Premio Aziendale 2009.
