Pressioni e minacce – l’azienda deve dare risposte risolutive!

Ai Dirigenti di UNITA’ SINDACALE sono giunte diverse segnalazioni di atteggiamenti aggressivi, intimidatori, quindi in palese violazione di quanto previsto dal Codice di Comportamento aziendale e dall’Accordo sul clima, sottoscritto a livello di Gruppo nel novembre del 2010.

scarica il documento completo