Previsti anche migliori trattamenti per i giovani assunti dal 1/2/2012
Il 22 luglio 2013, è’ stato raggiunto a Milano l’accordo relativo al PREMIO AZIENDALE 2012 (erogazione 2013) da riconoscere al Personale di IWBank. Sarà possibile optare, in alternativa all’erogazione “cash”, anche per il riconoscimento del Premio secondo la formula “Welfare” (è previsto, per entrambe le formule, l’importo lordo di Euro 950,00 uguale per tutti i livelli retributivi di tutte le categorie di Lavoratori). Inoltre, è prevista un’ulteriore modalità di erogazione mista che prevede la corresponsione di parte del Premio “cash” pari a Euro 770,00 più una quota fissa di Euro 230,00 rappresentata da buoni carburante (in tal caso l’importo lordo totale del Premio sarà di Euro 1.000,00).
