Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con risposta ad interpello n. 34 del 15/10/2010, ha fornito alcune importanti precisazioni in merito all’incidenza dei periodi di sospensione del lavoro sulla durata complessiva del contratto di apprendistato.
Nello specifico, il Ministero ha precisato che i periodi di assenza uguali o superiori al mese (da calcolarsi, salvo diversa previsione della contrattazione collettiva, anche come sommatoria di più periodi), determinano la proroga della durata del contratto di apprendistato nei casi disciplinati dal Contratto collettivo o, in mancanza di specifiche previsioni contrattuali, in base alla “valutazione (…) effettuata caso per caso dall’Impresa” circa l’effettiva incidenza dell’assenza sulla realizzazione del programma formativo.
