E’ LECITO, DA PARTE DEL LAVORATORE, L’USO DI DOCUMENTI AZIENDALI RISERVATI PER COMPROVARE L’ ILLEGGITIMITA’ DEL LICENZIAMENTO
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con Sentenza n. 12119 del 16 luglio 2012 ha chiarito, tra l’altro, alcuni importanti aspetti circa la legittimità dell’utilizzazione in giudizio, da parte del Lavoratore, di documenti aziendali di carattere riservato al fine di poter esercitare il proprio diritto alla difesa. La Suprema Corte – nella fattispecie – è stata chiamata a pronunciarsi sul ricorso presentato da un’Azienda di Credito che, dopo aver proceduto a due licenziamenti nei confronti di un Dipendente, si è vista prima annullare entrambi i provvedimenti disciplinari dal Giudice di primo grado e poi confermare tale decisione anche dalla Corte d’Appello a cui la Banca si era rivolta per ottenere la riforma del precedente dispositivo.
