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La FALCRI ti ricorda che è sempre attivo il servizio SMS Gate per ricevere, sul tuo cellulare e in tempo reale, notizie e
curiosità di carattere sindacale e che sul proprio sito www.falcriubi.it potrai trovare tutti gli approfondimenti che ti
interessano ed i numeri telefonici dei Dirigenti Sindacali FALCRI a tua disposizione per ogni necessità. Inoltre, da oggi
i documenti FALCRI sono reperibili anche nella “Bacheca Sindacale Elettronica” presente nel link “CORPORATE
PORTAL/Ricerca e Documentazione/Risorse documentali/Bacheca Sindacale” del portale UBI.
L’esposto presentato dalla FALCRI, in alcune realtà bancarie, alle Sedi territoriali
INPS, INAIL, alla Guardia di Finanza ed al Ministero Del Lavoro contro l’utilizzo
improprio di giustificativi del tipo “maggior presenza non richiesta” in caso di
permanenza in ufficio dei Dipendenti oltre il normale orario di lavoro, ha sortito
l’effetto auspicato dal Sindacato.
Infatti, la Direzione Generale di un importante Gruppo Bancario italiano il 9 novembre scorso
ha emanato, a seguito dell’esposto della FALCRI, una comunicazione con cui dispone:
?
il giustificativo “maggior presenza non richiesta” non potrà più essere utilizzato dagli addetti
alla rilevazione presenze/assenze;
?
la permanenza presso i locali della Banca oltre il normale orario di lavoro deve essere sempre
autorizzata formalmente dal Responsabile e motivata da effettive esigenze lavorative;
?
il giustificativo “maggior presenza non richiesta” potrà essere utilizzato esclusivamente dalla
Direzione del Personale ma solo nel caso di formale e motivata richiesta dei Responsabili
delle Filiali/Uffici di Direzione che dovrà rivestire, comunque, carattere di eccezionalità.
Il risultato ottenuto dalla FALCRI assume un significato importantissimo in quanto
garantisce ai Colleghi una reale tutela rispetto alle previsioni di Legge e di Contratto
che regolano l’orario di lavoro e le prestazioni aggiuntive
.
In pratica, giustificativi del tipo appunto “maggior presenza non richiesta” non
potranno più essere utilizzati allo scopo di non riconoscere al Personale le ore
di straordinario effettivamente fatte.
La FALCRI ribadisce ancora l'invito ai Colleghi a
contattare i propri Dirigenti Sindacali in caso di anomalie
che dovessero verificarsi in materia di orario di lavoro.