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La FALCRI ti ricorda che è sempre attivo il servizio SMS Gate per ricevere, sul tuo cellulare e in tempo reale, notizie e
curiosità di carattere sindacale e che sul proprio sito www.falcriubi.it potrai trovare tutti gli approfondimenti che ti
interessano ed i numeri telefonici dei Dirigenti Sindacali FALCRI a tua disposizione per ogni necessità. Inoltre, da oggi
i documenti FALCRI sono reperibili anche nella “Bacheca Sindacale Elettronica” presente nel link “CORPORATE
PORTAL/Ricerca e Documentazione/Risorse documentali/Bacheca Sindacale” del portale UBI.
Con riferimento alle disposizioni previste dal D. Lgs 81/2008 in tema di valutazione dello stress
lavoro-correlato, il Comitato Tecnico Interregionale della Prevenzione nei Luoghi di Lavoro,
coordinato dalla Regione Lazio, lo scorso mese di marzo ha approvato un documento che
introduce significative novità.
Si tratta, infatti, di una guida operativa per la valutazione e gestione del rischio nei luoghi di
lavoro che, tra l’altro, individua i seguenti cinque fattori che concorrono a rendere emergenti i
cosiddetti rischi psicosociali:
1. utilizzo di nuove forme di contratto di lavoro (contratti precari), incertezza ed insicurezza
del lavoro stesso (scarsità di lavoro);
2. forza lavoro sempre più anziana (poco flessibile e adattabile ai cambiamenti) per mancanza
di adeguato turn-over;
3. alti carichi di lavoro, con conseguenti pressioni sui lavoratori da parte del Management;
4. tensione emotiva elevata, per violenze e molestie sul lavoro;
5. interferenza e squilibrio fra lavoro e vita privata.
Il documento assume particolare interesse in quanto, finalmente, vengono
individuati con certezza elementi – alcuni dei quali purtroppo presenti anche nei
nostri luoghi di lavoro – come fattori di rischio “certificato” a danno della salute
psico-fisica del Lavoratore. Passo successivo è ora quello di promuovere idonee
iniziative atte a rimuovere tali fattori, ricordando che il fatto stesso rappresentato
dalla loro “definizione” contribuisce anche a migliorare la rivendicazione di
idonee tutele da parte dei Lavoratori vittime di tali processi.