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S
ENTENZA N
. 6907/2009
DELLA
S
EZIONE
L
AVORO DELLA
C
ORTE DI
C
ASSAZIONE
La Suprema Corte - confermando in toto la precedente pronuncia della Corte di Appello di
Milano peraltro definita “ampia, precisa, puntuale e del tutto logica e convincente” -
ha sancito
che i continui e ripetuti rimproveri fatti con toni pesanti ad un dipendente costituiscono
una vera e propria forma di mobbing
.
Il pronunciamento riguarda il caso di una Lavoratrice i cui ripetuti richiami, anche alla presenza
di altre persone, si erano tramutati successivamente in licenziamento.
La Suprema Corte di
Cassazione ha, infatti, rigettato il ricorso dell’azienda ribadendo che l’intero procedimento
disciplinare è la conseguenza diretta di “un comportamento complessivo di mobbing”
spiegabile soltanto con “una specifica volontà di colpire la Lavoratrice per precostituire un
fondamento per il licenziamento della stessa”
.
Per tali ragioni, i Magistrati hanno riconosciuto alla Lavoratrice non solo il diritto alla
reintegrazione al posto di lavoro ma anche il risarcimento per il danno biologico subito.