Versione HTML di base
UNISIN FALCRI-SILCEA-SINFUB ti ricorda che è sempre attivo il servizio SMS Gate per
ricevere, sul tuo cellulare e in tempo reale, notizie e curiosità di carattere sindacale e che sul sito
www.unisinubi.it potrai trovare tutti gli approfondimenti che ti interessano ed i numeri telefonici
dei Dirigenti Sindacali UNISIN FALCRI-SILCEA-SINFUB a tua disposizione per ogni necessità.
Inoltre, i documenti UNISIN FALCRI-SILCEA-SINFUB sono reperibili anche nella “Bacheca
Sindacale Elettronica”. Per accedere alla bacheca, dalla HOME PAGE del portale UBI cliccare sul
pulsante “LINK” (in alto a destra, in fondo alla barra di navigazione) e nella pagina successiva
accedere al menu “Link Utili” –> opzione “Varie” -> “Bacheca Sindacale”.
LA MANCATA TEMPESTIVITA’ DELLA CONTESTAZIONE
NON ANNULLA IL LICENZIAMENTO MA DETERMINA
L’INDENNITA’ RISARCITORIA IN FAVORE
DEL LAVORATORE
La Corte di Cassazione a Sezioni unite, con la Sentenza n. 30985 emessa il 27 dicembre 2017, è intervenuta per
chiarire la questione delle conseguenze riconducibili alla illegittimità di un licenziamento disciplinare a seguito
di contestazione comunicata dal Datore di Lavoro al Dipendente a distanza di oltre due anni dallo svolgimento
dei fatti.
Il caso di specie riguarda un licenziamento operato da una Banca a seguito del quale il Dipendente ha
presentato ricorso. Nel secondo grado di giudizio lo stesso Dipendente otteneva la reintegra nel posto di lavoro
da parte della Corte di Appello di Firenze con la seguente motivazione: il provvedimento disciplinare
“era da
considerarsi nullo per la mancanza di contestazione immediata, posto che l’inerzia di durata ragguardevole era
significativa della rinunzia della parte datoriale e comportava l’estinzione del diritto potestativo di recesso.”
Da qui, il ricorso della Banca presso la Corte di Cassazione avverso la Sentenza della Corte di Appello di Firenze.
Interpretando l’art. 18 della Legge n. 300/1970,
la Suprema Corte
, nel dispositivo di sentenza che ha cassato
con rinvio la sentenza della Corte di Appello di Firenze,
ha affermato che la predetta Legge non prevede mai la
contestazione tardiva
(con conseguente indebolimento della capacità di difesa effettiva del Lavoratore
nell’ambito del procedimento disciplinare attivato dal Datore di Lavoro)
tra i “vizi” che portano alla reintegra
nel posto di lavoro.
Gli stessi Giudici di Cassazione hanno, altresì, affermato che l’inadempimento da parte del Datore di Lavoro
(ritardo della comunicazione della contestazione al Lavoratore) – con riferimento ad un fatto/illecito comunque
commesso dal Lavoratore (responsabilità del Lavoratore che abbia arrecato danno al Datore di Lavoro) –
comporta il riconoscimento al Lavoratore della sola indennità risarcitoria ricompresa tra le 12 e le 24
mensilità
ai sensi dell’art. 18 Legge n. 300/1970 e successive modifiche (comma 42 dell’art. 1 della Legge n.
92/2012).