Versione HTML di base
UNISIN ti ricorda che è sempre attivo il servizio SMS Gate per ricevere, sul tuo cellulare e in tempo
reale, notizie e curiosità di carattere sindacale e che sul sito www.unisinubi.it potrai trovare tutti gli
approfondimenti che ti interessano ed i numeri telefonici dei Dirigenti Sindacali UNISIN a tua
disposizione per ogni necessità. Inoltre, i documenti UNISIN sono reperibili anche nella “Bacheca
Sindacale Elettronica”. Per accedere alla bacheca, dalla HOME PAGE del portale UBI cliccare sul
pulsante “LINK” (in alto a destra, in fondo alla barra di navigazione) e nella pagina successiva
accedere al menu “Link Utili” –> opzione “Varie” -> “Bacheca Sindacale”.
Con una nota del 20 maggio 2016, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha chiarito che i permessi di
cui alla Legge 104/1992 possono essere fruiti dal Lavoratore dipendente anche quando è in corso lo
svolgimento del periodo di ferie, determinando l’interruzione automatica della fruizione delle stesse giornate di
ferie.
In sostanza il predetto Ministero ha ritenuto che
“debba trovare applicazione il principio della prevalenza
delle improcrastinabili esigenze di assistenza e di tutela del diritto del disabile sulle esigenze aziendali e che
pertanto il Datore di lavoro non possa negare la fruizione dei permessi di cui all’art. 33 della Legge n.
104/1992 durante il periodo di ferie già programmato, ferma restando la possibilità di verifica dell’effettiva
indifferibilità dell’assistenza al disabile.”
Sempre con la stessa nota del 20 maggio 2016, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha evidenziato
come si debba tenere conto delle diverse finalità dei due istituti presi in considerazione (ferie e permessi per
assistenza al disabile) e che la finalità prevalente, nel caso di specie, è quella che richiama la tutela dei diritti
fondamentali del soggetto diversamente abile al quale deve essere garantita un’adeguata assistenza morale e
materiale
In conclusione, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha affermato
che possono essere sospese le giornate di ferie nel momento in cui subentra
l’esigenza, da parte del Lavoratore dipendente, di usufruire dei permessi (di
cui alla Legge 104/1992) necessari all’assistenza della persona in situazione di
handicap grave.