Il budget rientra tra gli strumenti di programmazione e di controllo dell’attività commerciale; al riguardo abbiamo più volte ribadito che il raggiungimento dello stesso non è un obbligo contrattuale, che nessun dipendente può essere in alcun modo obbligato al raggiungimento degli obiettivi commerciali e che l’Azienda non può imputare al lavoratore il mancato raggiungimento del budget. Pur avendo già affrontato il tema, ci vediamo costretti a tornare sull’argomento.