E’ proseguito oggi a Bergamo il confronto avente ad oggetto, in sintesi, le azioni da individuare e porre in essere al fine di ripristinare, in tutto il Gruppo, un clima operativo sereno e collaborativo, oggi purtroppo del tutto assente.
Si ricorda che le aree critiche e le conseguenti leve di intervento individuate dalla FALCRI – rappresentate specificatamente in un apposito documento di otto punti presentato lo scorso 29 settembre – riguardano:
Ø la ridefinizione del sistema complessivo di Governance nel Gruppo;
Ø le politiche e le strategie di sviluppo di UBI;
Ø il dimensionamento degli organici delle Unità produttive;
Ø l’organizzazione dei processi produttivi;
Ø le pressioni commerciali;
Ø il Sistema di Welfare di Gruppo;
Ø la “Diversity Management” (gestione delle diversità nelle Risorse Umane tra soggetti con attitudini diverse);
Ø Il Premio Aziendale 2009 (quota “A” di Gruppo erogazione anno 2010).
