UBI BANCA, CON TANTO DI COMUNICATO STAMPA DATATO 12 LUGLIO 2011, HA RESO NOTO DI AVER RICONOSCIUTO AL TOP MANAGEMENT DEL GRUPPO – A TITOLO DI PREMIO INCENTIVANTE, EVIDENTEMENTE PER GLI OTTIMI RISULTATI CONSEGUITI (…) – 1.200.000 AZIONI ORDINARIE PER UN CONTROVALORE MASSIMO DI EURO 5.500.000.
SE AL TOP MANAGEMENT SONO STATI “REGALATI” 5.500.000 EURO PER IL LAVORO SVOLTO (…), CI SI CHIEDE, A QUESTO PUNTO, QUALE DOVREBBE ESSERE IL CONGRUO PREMIO DA RICONOSCERE A TUTTI I LAVORATORI CHE EFFETTIVAMENTE E QUOTIDIANAMENTE CONSENTONO AL NOSTRO GRUPPO IL MANTENIMENTO DI ADEGUATI LIVELLI DI PRODUTTIVITA’ E REDDITIVITA’ E, QUINDI, PERMETTONO AI GRANDI MANAGER DI GUADAGNARE COMPENSI MILIONARI (?!?!?).
UNITA’ SINDACALE FALCRI – SILCEA RITIENE OVVIAMENTE, A QUESTO PUNTO, GIA’ ACQUISITA LA SOMMA DI EURO 5.500.000 NEL MONTE – VALORE PER L’ANNO 2010 (PREMIO AZIENDALE DA EROGARE NELL’ANNO IN CORSO) – CHE OVVIAMENTE DOVRA’ ANCHE ESSERE RAPPORTATO AL MAGGIOR PESO PROPORZIONALE DEL TOTALE DEI DIPENDENTI RISPETTO AL NUMERO DEI TOP MANAGER – DA DISTRIBUIRE AL PERSONALE DI TUTTE LE AZIENDE E SOCIETA’ DEL GRUPPO.
