comunicazione aziendale inviata ad agosto 2021
In merito alla comunicazione aziendale in cui si chiedeva ai dipendenti di attivare l’abilitazione al lavoro flessibile a tempo indeterminato, entro il 30 settembre 2021, precisiamo per chiarezza che tale abilitazione:
– si riferisce alla possibilità di usufruire dello smart working in tempi ordinari così come normato dagli accordi previsti in materia;
– può essere revocata successivamente, sia su iniziativa aziendale che del dipendente, secondo quanto previsto dagli accordi in materia;
– non implica alcun obbligo (in tempi ordinari) di svolgere la propria attività lavorativa in modalità agile.
