Aggiornamento 28 Febbraio 2020
A seguito del recepimento da parte aziendale delle richieste sindacali fatte durante l’incontro di ieri, COMUNICHIAMO CHE, PER I GENITORI DI FIGLI IN ETÀ SCOLARE NELLE REGIONI PER LE QUALI VIENE PREVISTA DALLE AUTORITÀ LA CHIUSURA DELLE SCUOLE, a richiesta degli interessati, anche in assenza dei preavvisi contrattualmente previsti e senza particolare istruttoria (salvo casi del tutto particolari, ad esempio l’ovvia necessità di assicurare comunque la funzionalità di ciascuna unità operativa), L’AZIENDA CONCEDERÀ in via eccezionale e comunque limitatamente al periodo di emergenza (chiusura delle scuole) prioritariamente la possibilità di lavorare in modalità Smart Working, quale attività esclusivamente da domicilio e limitatamente al personale in servizio presso unità centrali in subordine
– giornate di festività soppresse
– giornate di ferie
– giornate o ore di banca-ore
– giornate di congedo straordinario (40%)
– giornate o ore di congedo parentale ai sensi delle vigenti norme (in questo caso compatibilmente con i tempi previsti dalla necessaria autorizzazione Inps)
– giornate o ore di permesso retribuito nel limite del monte-ore annuo di 22,5 (ai sensi dell’art. 1.7 dell’accordo sindacale 26.7.2017, comma 2), considerando l’attuale evento epidemico quale ulteriore motivazione della richiesta, oltre a quelli già previsti dall’accordo (NB: dal punto di vista strettamente operativo dovrà essere utilizzata la causale generica relativa ai permessi retribuiti, pur rientrando tale permesso nel monte-ore annuo di 22,5)
Le misure valgono per il periodo di emergenza (chiusura delle scuole), per il momento dal 2 al 6 marzo, ove fossero emanate le specifiche ordinanze.
PORTALE DWS – SEZIONE DEDICATA
Anche al fine di razionalizzare le informazioni disponibili e di agevolare eventuali necessità di chiarimenti, sarà attivata nei prossimi giorni – all’interno della intranet aziendale – una pagina dedicata alle disposizioni via via emanate in materia di “Coronavirus”, con notizie ed indicazioni ritenute utili per i dipendenti e spiegazione delle azioni attivate.
Apprezzando la tempestività dell’Azienda nel recepire favorevolmente le nostre indicazioni, rinnoviamo l’invito ai colleghi a segnalare, anche tramite le Organizzazioni Sindacali, casistiche e criticità che saranno portate all’attenzione dell’Azienda tramite i Coordinatori durante i prossimi incontri.
