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SOTTOSCRITTO ACCORDO SULLA RIORGANIZZAZIONE COMPLESSIVA DEL GRUPPO INTESA SANPAOLO
“Ancora una volta, un efficace e costruttivo modello di relazioni industriali determina risultati di grande valenza e in grado di accompagnare importanti e strutturali processi di riorganizzazione con strumenti in grado di salvaguardare Colleghe e Colleghi, oltre che i livelli di occupazione nel Gruppo” “Nella tarda serata di ieri – dichiara il Coordinatore UNISIN/CONFSAL del […]
Il Punto su num.17/2024 – Bonus Natale 2024
Il Decreto Omnibus (Dl nr. 113/2024) ha istituito il Bonus Natale a favore dei lavoratori dipendenti che ne avranno diritto in presenza di determinate condizioni economiche e familiari. La circolare 19/E dell’Agenzia Entrate fornisce indicazioni circa i requisiti per ottenere il bonus (fino a 100 euro erogabili in Busta paga insieme alla tredicesima mensilità), l’imponibilità […]
Al Plurale n. 8/2024
In questo numero: Speciale “Sindacato e società civile rafforzino la loro azione contro la precarietà e per la sicurezza sul lavoro”; Settembre e Agosto…di Mario Caspani; Fake news – Rischi per la società e la tenuta delle democrazie…di Brunella Trifilio; Scarica Al Plurale 8-2024
Il Punto su num.16/2024 – Congedo Parentale Maggiorato per Lavoratrici e Lavoratori Dipendenti Privati
Il congedo parentale è un periodo d’astensione facoltativa al quale possono accedere entrambi i genitori per dedicarsi al bambino nei suoi primi 12 anni di vita oppure – nel caso di genitori adottivi o affidatari – entro i primi 12 anni dall’ingresso in famiglia a prescindere dalla sua età all’atto dell’adozione o affidamento, ma non […]
Il Punto su num.15/2024 – RITA (Rendita integrativa temporanea anticipata)
La RITA (Rendita Integrativa Temporanea Anticipata) è uno strumento di flessibilità che consente agli iscritti alla previdenza complementare, cessati dal rapporto di lavoro, di percepire un reddito fino al raggiungimento dell’età anagrafica utile per la pensione di vecchiaia. Si tratta di un’opportunità che protegge i lavoratori dall’eventualità di ritrovarsi senza occupazione in età avanzata, in prossimità dell’età […]
Il Punto su num.14/2024 – Attenti ai Social, si rischia il licenziamento se si diffama l’Azienda
Criticare pesantemente la propria azienda su un social, come ad esempio Facebook, può comportare la perdita del posto di lavoro. Un lavoratore che in un post su Facebook ha criticato pesantemente la propria azienda con affermazioni, ritenute, dall’azienda, disonorevoli ed infamanti è stato licenziato. Secondo il datore di lavoro il post del lavoratore aveva un […]
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